我们云毕业啦！

再见了，我的青春！

你拿到心仪的offer了吗？

哪些合同有“坑”？

……

敲黑板划重点！

各位即将入职的小伙伴！

是时候恶补一些劳动法的知识了！

2020年，我国高校毕业生人数达874万，因受到疫情影响，就业压力空前之大，堪称“史上最难就业年”。为了更好地维护自己的合法权益、确保“稳就业”，你需要熟悉有关劳动合同的一些重要内容。

劳动合同常见的问题

三方协议就是劳动合同吗？

三方协议≠劳动合同，三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动合同没有约束力。

劳动合同中试用期如何约定？

很多应届毕业生在求职过程中发现，有些单位的试用期是三个月，而有些单位却是六个月，那么哪个才是合法的呢？

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同中可以约定违约金吗？

在签订劳动合同时，有时会看到合同中设有违约金条款，比如“合同期内解约需支付一定违约金，否则单位不予出具解除劳动合同证明”，那么劳动合同中是怎样约定的呢？

根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

公司劳动合同不给员工怎么办？

签订完劳动合同后，单位不主动给你一份，甚至有些单位还规定在签订劳动合同时不得拍照。

你可以向单位提出申请，以保证自己有一份合同，据《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这些合同有陷阱

口头合同：无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。

简单合同：没有细节条文约束。

抵押合同：要求缴纳证件或者财务。

阴阳合同：一份低薪的“真”合同；一份高薪的“假”合同。

生死合同：含有“工伤概不负责”的字眼。

暗箱合同：不向求职者讲明合同的内容，只规定用人单位的权力和劳动者的义务。

霸王合同：规定劳动者试用期离职不得结算工资，

合同期内不得跳槽，女职工合同期内不得结婚生子等条款。

签合同、多长个心眼

在疫情影响之下，部分用人单位抓住了就业难的“契机”，针对大多数毕业生急于谋生、急于上岗、急于求成的心理，为实现自身利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。因此，为更好地识破不法用人单位的骗局，利于个人长远发展，各位应届毕业生在签订劳动合同之前一定要慎重，当自身权利受到不法侵害时，一定要学会用法律武器维护自身的合法权益。

吉林高新法院：范美荣