齐心协力打赢疫情防控狙击战

当前，正是战胜新型冠状病毒疫情的关键时期。高新法院党组深刻认识到疫情防控工作的紧迫性，带领全院干警迅速进入疫情防控战时状态，制预案、定措施、稳推进，确保疫情防控工作落实到位，切实保障人民群众和法官干警的生命安全和身体健康。

为了确保新冠肺炎疫情防控工作开展到位，高新法院党组开展了一系列工作。

一是利用互联网严格监控。通过建立微信群、视频通话，落实安排部署、适时调度、统计汇报等防控措施，分别建立了全院疫情防控工作微信群、部门疫情防控联络群等7个微信群，上传下达及时顺畅，实时掌握全院人员及家属的健康状况和出行情况，对所有出省人员、省内外出人员、感冒人员或可能与来自疫区人员有接触的人员均一律报备，要求其自觉在家隔离14天。此外，为确保无遗漏，实行零报告制度。

二是充分发挥党员先锋作用。党组和党员放弃春节假期，研究措施，及时制定《吉林高新技术产业开发区人民法院对新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急处理预案》和《吉林高新技术产业开发区人民法院新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作实施方案》，成立领导小组，一把手负总责、分管领导抓落实，明确办公室、立案庭及其他庭室的具体分工，细化到具体部门、具体人员，切实做到守土有责，守土尽责。

三是严格落实管委会和上级法院的安排部署。根据上级法院部署，疫情期间暂时关闭诉讼立案、信访申诉、档案查阅等接待窗口，提倡网上开展立案、缴费、调解、查阅档案等诉讼工作；实行弹性工作制（2.3-2.9），不开会，少聚集，实行部门办公室和值班室双值守制度，确保当事人或诉讼代理人随时能够找到法院工作人员。

四是弹性工作期间，开展“暖企”活动，积极应对经济下行。院党组成立法律服务团队，由院党组和员额法官组成，实行点对点法律服务，即一位员额法官对应一家企业的方式，运用电话、互联网等现代通讯技术，解答企业在经营中遇到的法律难题，并向辖区企业输送疫情期间如何认定劳动用工和薪酬支付的相关法律知识，具体讲答了8项问题，即春节假期延长3天工资如何支付？因疫情防控需要实施弹性工作的期间如何认定？延迟复工期间安排职工工作的工资支付标准？确诊病人、疑似病人、密切接触者在治疗、隔离期间的工资是否应予支付？受疫情影响导致长期不能复工的用人单位是否应当支付工资？延迟复工期间职工休假如何处理？利用网络远程办公情形的性质如何认定？因实施地区封锁导致职工不能返岗工作的，如何处理？。

五是切实加强后勤保障。采购、储备口罩、手套、消毒剂等防疫物品。初二当日，组织保洁人员分批次包区域的方式（防聚集），对全院环境进行全面彻底的消毒工作，不留死角。关闭食堂、避免聚集，必要时以盒饭、方便食品分散用餐。同时，严格落实安保工作，每日由安保人员对进入法院人员（工作人员）进行体温检测，分发口罩,对外来人员及车辆一律不准进入院内。

六是加强宣传，增强防控意识。通过法院网站、微博、微信等自媒体，有针对性地开展新型冠状病毒感染的肺炎等传染病防控知识宣传，发布健康提示和依法防控，科学指导人民群众和法官干警正确认识和预防疾病，引导规范防控行为，做好个人防护。截至目前，已发布《打响防疫保卫战之预防知识那些事》、《打响防疫保卫战之依法防控不松劲》两篇原创文章。

疫情无情，人有情，相信只要齐心协力，一定能够打赢这场狙击战。

吉林高新法院：费嘉鑫