2017年，吉林高新技术产业开发区人民法院反腐倡廉工作在市纪委和院党组的正确领导下，在全院干警的努力下，积极践行公正、廉洁、为民的司法核心价值观和忠诚、为民、公正、廉洁的政法核心价值观，以打造公正、廉洁的司法队伍为出发点，以反腐倡廉教育和对权力运行的监督为着力点，不断深化惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制，反腐倡廉工作取得明显成效，现将2017年上半年工作情况汇报如下：
一、严格落实党组承担党风廉政建设和反腐败工作的主体责任。
严格落实党风廉政建设责任制，由院党组负主体责任，院监察室负监督责任。院党组书记院长履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。其他院党组成员坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。中层干部负责抓好本部门的党风廉政建设和反腐工作。每名干警负责自己的党风廉政建设和反腐工作。于年初召开全院工作会议，由一把院长对我院2017年反腐倡廉工作进行动员和部署，使我院的反腐倡廉工作与审判工作一同部署、一同落实、一同检查。院党组书记、院长同党组其他成员、副院长同分管部门负责人、各部门负责人同部门干警层层签订了党风廉政建设责任状，明确了党风廉政建设和反腐责任，完善了责任体系建设。
二、深入推进惩防体系建设，完善预警防控机制
（一）深化党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。深入开展中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育、“两学一做”教育。组织全院干警去省廉政教育基地学习“忏悔录”的相关案例。
加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育，组织全院干警学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例 》等规定。
为了使干警严格自律、警钟长鸣，我院先后组织干警学习，传达通报了《吉林省纪委通报七起违反八项规定典型问题》、《吉林市纪委通报七起违反八项规定典型问题》、《中共吉林市纪委通报关于六起落实全面从严治党责任不力被问责典型问题的通报》等文件。
建立廉政提醒制度，对法院党员干部和法官干警廉洁从政、廉洁司法、纪律作风建设等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒教育。通过“人性化”、“关爱式”的谈话，对党员干部进行“差异性”和“前瞻性”教育，把可能发生的问题解决在萌芽状态。我院对违反工作纪律的二人进行了诫勉谈话教育，收到了良好的教育效果。
加强廉政文化建设。积极开展廉政文化创建活动，在局域网开设了廉政文化专栏，设立了图书阅览室、台球室等文体活动场所。丰富了干警的业余生活，陶冶了干警的情操，营造了廉洁氛围。
（二）开展专项治理，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。深入开展对“庸、懒、散、奢”行为的专项治理。通过集中排查、监督检查、通报公示、典型惩处等手段，加大治理力度，切实达到以“治庸提能力，治懒增效率，治散正风气”的目的。通过明察暗访、现场检查、定期与不定期相结合的方式，进行了4次查岗活动，并下发考勤通报17次。使一些隐性的“庸、懒、散”问题得到了有效治理，干警的迟到早退问题得到了纠正，会风得到进一步端正，收到了预期的效果。
（三）依法有序开展长期未结案件督查工作。对超过十八个月未结案件，详细了解情况，包括原被告自然情况、简要案情，未审结的理由。并制定采用清积案的措施，进一步有效解决长期未接案件问题。
一年来，经过不懈努力和扎实工作，吉林高新技术产业开发区人民法院反腐倡廉工作取得了可喜成果，有力地保障和促进了审判、执行及其它工作的顺利进行。但我们也清醒地认识到，法院系统的党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，任务仍然艰巨。司法不廉、司法不公形象仍未杜绝。为此，我们将始终在市委、市纪委和上级法院的领导下，毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，计划在2017年下半年做好如下工作，以推进法院各项工作再上新台阶。
2017年下半年吉林高新技术产业开发区人民法院要进一步做好党风廉政建设和反腐工作，要不断提高法官干警思想认识，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，进一步规范法官干警行为，健全约束机制，提高制度执行力。
一、明确分工、落实责任、把握运用“四种形态”
严格落实党风廉政建设责任制，执行“一岗双责”规定，使每一名干部都能知其任、明其责、尽其力、履其职，打牢工作基础，强化责任落实，形成工作合力，确保反腐倡廉工作的领导力度。围绕“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实，即党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态； 党纪轻处分和组织处理要成为大多数； 对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数； 而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
二、抓好思想教育，进一步规范法官干警行为
进一步抓好反腐倡廉教育，筑牢法官干警思想道德防线。不断规范法官干警行为，提升法院的社会形象和司法公信力。
（一）落实民主生活会制度，加强对班子成员的内部监督。要落实好民主生活会制度，继续开展好党员干部的批评和自我批评工作，发挥党员干部的相互监督、相互帮助、相互促进的作用。
（二）完善学习制度，确保学习到位。制定强制学习规定，统一学习内容，实行全员学习制度。
（三）实施领导授课制度，增强教育力度。实行领导在分管范围内讲授廉政课制度，进一步增强教育力度和干警接受能力。
（四）开展正面教育，发挥先进典型的引领作用。培养和树立模范典型，增强优先工作人员的荣誉感和归属感，促使大家见贤思齐，共同进步。
（五） 开展警示教育，发挥反面典型的警诫作用。剖析身边的典型案例对法官进行教育，特别是要通过法院系统职务犯罪的剖析对法官干警家属进行警示教育，以进一步发挥家庭助廉作用。
（六）加强文化建设，营造廉洁氛围。加强法院特色文化建设，组织法官干警参加健康向上的文体活动和公益活动，营造尊廉、崇廉、守廉的氛围。
四、严格落实“三重一大”制度
进一步规范对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的使用程序和监督办法。防止“一言堂”现象的发生，使“三重一大”在民主、阳光下运行。
五、突出司法特性，加强廉政风险预警防控机制建设
巩固廉政风险预警防控工作成果，及时对廉政风险点进行梳理和更新，落实各项防控措施，防止倾向性和苗头性问题演化为违纪违法行为。
六、开展专项治理，解决突出问题
对不同阶段反映出来的问题，要通过开展专项治理活动，进行解决。以保证突出问题解决的时效性和彻底性。
七、严肃执纪，保持查办案件的高压态势
以零容忍的态度查办违法违纪案件，确保查办案件的高压态势。并实行责任倒查制度，对责任人员和失职人员进行责任追究。
吉林高新技术产业开发区人民法院
二0一七年七月二十四日